{"id":2036,"date":"2012-11-14T05:15:11","date_gmt":"2012-11-14T05:15:11","guid":{"rendered":"http:\/\/fortuneindogroup.com\/2012\/?page_id=2036"},"modified":"2019-03-21T10:05:03","modified_gmt":"2019-03-21T10:05:03","slug":"corporate-culture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foru.co.id\/id\/corporation\/about-us\/corporate-culture\/","title":{"rendered":"Budaya Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 52px; color: #fd0601;\">F<\/span><span style=\"font-size: 18px;\">antastis\/Fenomenal<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Fantastis\/fenomenal dalam berfikir<\/strong><br \/>\n<strong>Fantastis\/fenomenal dalam bekerja<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 52px; color: #fd0601;\">L<\/span><span style=\"font-size: 18px;\"> oncatan Kreativitas<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Lompatan sikap<\/strong><br \/>\n<strong>Lompatan inovasi<\/strong><br \/>\n<strong>Lompatan penghargaan<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 52px; color: #fd0601;\">Y<\/span><span style=\"font-size: 18px;\">akin akan Hasil yang Gemilang<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Pengembangan bisnis untuk maksimalisasi<\/strong><br \/>\n<strong>keuntungan dan manfaat<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dalam rangka meningkatkan implementasi GCG, FORU telah merumuskan pedoman kerja dan etika yang disebut sebagai Pedoman Warga Fortune sebagai landasan bagi setiap warga dalam berinteraksi dengan pemangku kepentingan dan sesama warga. FORU yakin bahwa dengan penerapan GCG secara bertahap dan konsisten dapat meningkatkan dan mempengaruhi pola pikir, sikap, dan perilaku setiap warga Fortune. Pedoman Warga Fortune diberlakukan sejak 2002. Demi mewujudkan impelementasi GCG yang baik dan berkelanjutan maka pedoman ini harus dipatuhi oleh setiap warga Fortune yang mencakup segenap Dewan Komisaris, Direksi, serta karyawan.<\/p>\n<p>Pedoman Warga Fortune terdiri dari 9 butir yang antara lain mencakup:<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Prakarsa<\/strong><\/span>\u00a0Jangan tunggu perintah \u2013 Ambil inisiatif kerja sendiri<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Rencana<\/strong><\/span>\u00a0Laksanakan, Sekali dimulai pekerjaan, selesaikan<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Ideas<\/strong><\/span>\u00a0Jadilah lumbung gagasan<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Pekerjasama<\/strong><\/span>\u00a0Bangunlah kerja sama dengan sesama<br \/>\n<strong><span style=\"color: #ff0000;\">Terbuka<\/span><\/strong>\u00a0Pendengar yang siap menemukan cara yang lebih baik<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Berprinsip<\/strong><\/span>\u00a0Bersedia adu pendapat mencari yang paling benar<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Pimpinlah<\/strong><\/span>\u00a0Ambillah posisi terdepan<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Ambil tugas yang sulit<\/strong><\/span>\u00a0Suka pada tantangan<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Integritas<\/strong><\/span>\u00a0Ucapannya benar dapat dipegang<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fantastis\/Fenomenal Fantastis\/fenomenal dalam berfikir Fantastis\/fenomenal dalam bekerja &nbsp; L oncatan Kreativitas Lompatan sikap Lompatan inovasi Lompatan penghargaan &nbsp; Yakin akan Hasil yang Gemilang Pengembangan bisnis untuk maksimalisasi keuntungan dan manfaat &nbsp; Dalam rangka meningkatkan implementasi GCG, FORU telah merumuskan pedoman kerja dan etika yang disebut sebagai Pedoman Warga Fortune sebagai landasan bagi setiap warga dalam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":1792,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2036","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2036"}],"collection":[{"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2036"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22153,"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2036\/revisions\/22153"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foru.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}